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O presente documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado qual é um produto de 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta qual este fato gerador da aplicaçãeste da justa causa deve ser relevante e suficiente de modo a impossibilitar a manutençãeste do vínculo trabalhista.

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A suspensão visa disciplinar, resgatar este comportamento do empregado conforme as exigências da empresa. Ela É possibilitado a ocorrer após advertências ou até mesmo logo após este cometimento de uma carência grave.

A aplicação dos princípios do contraditório e da ampla defesa, juntos, se traduzem igualmente na ampla hipotese de oferecimento por provas.

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Segundo a equipe de saúpor, além Destes atendimentos dos quadros diagnosticados com dermatomicoses, a equipe mé especialmentedica coordenada pelo clínico geral, Sebastian Rojas Lopez e pela enfermeira Jfoissica Nascimento, buscou garantir atendimentos aos reeducandos qual nãeste contêm o hábito de procurar os serviçESTES médicos da Unidade.

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De modo a tanto, devem as razões do empregado e as provas eventualmente juntadas serem analisadas em cotejo usando toda a legislação vigente e regras internas da empresa.